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    2020年江蘇公務員遴選筆試模擬題(12.07)

    2020-12-07 13:55:14| 來源:中公遴選考試網

    2020江蘇遴選考群:785723643 |公眾號:江蘇遴選考試(jslxks) |點擊咨詢

    【給定材料】

    材料1

    2017年6月8日,人民日報刊登題為《改革呼喚獅子型干部》的文章。這些天來,一則新聞在許多領導干部當中激起波瀾。武漢市開展“獅子型”干部大調研,計劃在全市發現和掌握100名左右獅子型干部,選拔到克難攻堅的局級崗位上。

    何謂獅子型干部?武漢市委給出的答案是忠誠干凈、思想解放、思路開闊、敢打敢拼、敢于擔當。

    事實上,熱切呼喚獅子型干部的,豈止是武漢一地?上到中央,習近平總書記反復強調,深化改革要堅持解放思想、實事求是、鼓勵創新、大膽實踐、敢想敢干、敢闖敢試,對于“新事物新做法,只要是符合實際需要,符合發展規律,就要給予支持,“鼓勵試,大膽改”。下至基層,無論是脫貧攻堅還是國企改革,百姓部期盼有一批帶頭沖殺的急先鋒,破除沉疴痼疾,沖破利益梗阻,在山重水復的改革叢林中殺出一條血路來。

    材料2

    《河北日報》刊文指出,“獅子型”干部的對立面,是那些為官不為、不思進取的“太平官”“逍遙官”“玲瓏官”。他們之中,有的是善于推諉塞責、文過飾非的“鴕鳥型”干部;有的是善做表面文章、自吹自擂的“孔雀型”干部;有的是信奉“多干多錯,少干少錯,不干不錯”的“病貓型”干部。盡管這樣的干部為數不多、占比不高,但其延誤改革、遲滯發展的負面作用不容小覷。解決“為官不為”問題,一個重要的方面,就是用制度淘汰“鴕鳥型”“孔雀型”“病貓型”干部,大力選拔任用有魄力、敢創新、能擔當的“獅子型”干部,用“良幣”驅逐“劣幣”。

    新華網刊文指出,“老黃牛”在中國人的心里,一直都是勤勤懇懇、埋頭苦干、任勞任怨、默默奉獻的代名詞。然而,在一些“90后”看來,“老黃牛精神”已經過時,甚至成為他們“個性發展”的對立面。今天我們談起“老黃牛精神”就真的不合時宜了嗎?

    問題:改革呼喚“獅子型”干部,那么,還需要“老黃牛”嗎?請闡述觀點和理由。(15分)

    要求:觀點正確、論述充分,語言簡潔,不超過400字。

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    (責任編輯:qzl117405)

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