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      江蘇 三支一扶

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      江蘇三支一扶新政策:有空編可期滿直接轉事業編!

      2020-12-07 15:33:40| 來源:連云港市人力資源和社會保障局

      為充分發揮“三支一扶”計劃示范引領作用,進一步引導高校 畢業生到基層工作,根據《中共中央組織部辦公廳、人力資源社 會保障部辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開 招聘高校畢業生工作的通知》(人社廳發〔2020〕27號)和我省 “三支一扶”計劃實施工作有關通知精神,結合我省實際,現就做 好基層事業單位公開招聘“三支一扶”計劃服務期滿考核合格人 員(以下簡稱“期滿合格人員")工作通知如下。

      一、直接聘用

      直接聘用工作由設區市人力資源社會保障局牽頭組織實施。

      (一) 聘用對象

      根據中組部辦公廳、人社部辦公廳《通知X人社廳發〔2020〕 27號)要求,對2020年“三支一扶”計劃服務期滿考核合格人員, 原服務單位有空編空崗的可以直接聘用,不含已被招錄(聘)為 公務員、事業單位工作人員的期滿合格人員。

      (二) 聘用程序

      對符合條件的聘用對象,通過考察直接聘用。考察主要圍繞 期滿合格人員服務期間的工作實績進行,考察通過的,確定為擬 直接聘用人選,具體考察辦法由設區市人力資源社會保障局制 定。設區市人力資源社會保障局統一組織體檢、公示,公示無異 議后,由聘用單位按規定到人力資源社會保障部門辦理進編手續,與直接聘用人員簽訂聘用合同,并不再約定試用期。直接聘 用結果報省人力資源社會保障廳備案。

      二、專項招聘

      專項聘用工作由設區市人力資源社會保障局具體組織實施。

      (一) 招聘對象

      2019年、2020年“三支一扶”計劃服務期滿考核合格人員, 不含已被招錄(聘)為公務員、事業單位工作人員以及原服務單 位直接聘用的期滿合格人員。

      (二) 招聘計劃

      1、崗位數量。聘用2019年期滿合格人員的崗位數,原則上按照當年度期滿合格人員總數減去已被招錄(聘)為公務員、事 業單位工作人員的期滿合格人員數后的50%確定;聘用2020年 期滿合格人員的崗位數,原則上按照當年度期滿合格人員總數減 去已被招錄(聘)為公務員、事業單位工作人員和原服務單位直 接聘用的期滿合格人員數后的50%確定。

      2、崗位征集。專項招聘崗位主要在縣(市、區)級以下教育、農業農村、衛生健康、扶貧等領域有空編空崗的基層事業單 位(聘用2019年期滿合格人員的崗位優先從原服務單位)中征 集,崗位數量不得低于專項招聘計劃總數的80%。部分縣(市、 區)的個別服務類別因期滿合格人員數量較少而難以組織招聘 的,由設區市統籌考慮安排招聘崗位。

      3、報考條件。考生須按照原服務類別報考對應的崗位;原則上只能報考原服務單位所在縣(市、區)的崗位;設區市統籌考慮安排的招聘崗位,該設區市內考生均可報考。

      (三) 發布公告

      根據專項招聘計劃,制定具體實施方案,在省人力資源社會 保障廳、設區市人力資源社會保障局發布專項招聘公告。

      (四) 報名、資格審查

      組織招聘對象自主報名,并對報名人員進行資格審查。

      (五) 筆試、面試、考察

      專項招聘采取筆試、面試、考察相結合的方式進行。筆試成 績和面試成績各占總成績的50%。考察主要圍繞期滿合格人員服 務期間的工作實績進行,考察人選按崗位擬聘人數差額確定。

      (六)體檢、公示、聘用

      設區市人力資源社會保障局統一組織體檢、公示,公示無異 議后,由聘用單位按規定到人力資源社會保障部門辦理進編手 續,與聘用人員簽訂聘用合同,并不再約定試用期。專項招聘結 果報省人力資源社會保障廳備案。

      三、有關要求

      (一) 加強組織領導。各地要進一步提高思想認識,高度重 視“三支一扶”計劃服務期滿人員流動工作,將其作為“穩就業、 保就業"、引導高校畢業生到基層工作、推進基層人才隊伍建設 的重要抓手,認真把握政策要求,層層壓實責任,切實做好基層 事業單位公開招聘“三支一扶”計劃服務期滿考核合格人員工作。 各地“三支一扶''工作領導小組成員單位和用人單位,要按照職責 分工,積極參與,形成齊抓共管、整體推進的工作格局。各地要 在11月底前完成2020年期滿合格人員直接聘用工作;在12月 底前完成2019年、2020年相關期滿合格人員專項招聘工作。

      (二) 嚴格紀律要求。基層事業單位公開招聘“三支一扶” 計劃服務期滿考核合格人員工作政策性強、涉及面廣、社會關注 度高,各地要堅持公開、公平、競爭、擇優原則,做到信息公開、 過程公開、結果公開,接受社會及有關部門監督。各地人力資源 社會保障部門要認真履行監管職責,對事業單位招聘過程中違反 有關規定的行為予以制止和糾正,保證擇優招聘工作公開、公平、 公正。對違反招聘紀律的,必須嚴肅處理,構成犯罪的,依法追 究刑事責任。

      (三)做好激勵引導。各地要以此次基層事業單位公開招聘 工作為契機,樹立正確的輿論導向,引導“三支一扶”人員進一步 堅定理想信念,扎根基層、服務基層、奉獻基層。要大力選樹宣 傳“三支一扶”人員優秀典型,及時發現思想進步、敬業奉獻、業 績突出的基層“三支一扶”人員,加大先進事跡宣傳報道力度,廣 泛激發高校畢業生到基層干事創業的熱情。要積極推動國有企業 專項招聘“三支一扶”計劃服務期滿考核合格人員,不斷拓寬期滿 合格人員流動渠道。

      聯系人:省人力資源社會保障廳人力資源流動管理處鄒杰; 聯系電話:(025)83338133;電子郵箱:jsszyfb@163.com。

      原標題:關于轉發《省委組織部省人力資源社會保障廳關于做好基層事業單位公開招聘“三支一扶” 計劃服務期滿考核合格人員工作的通知》的通知

      文章來源:http://rsj.lyg.gov.cn/hrzxzx/bdwglwj/content/4101003a-fa9c-4323-911a-baf573fde946.html

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      (責任編輯:qzl117405)

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