面試形式情報站2020年度江蘇公務員考試_江蘇中公教育

江蘇省考的面試形式有三種:結構化面試,結構化小組面試,無領導小組討論。但近年來多以結構化面試為主!

結構化面試

  • 簡介
  • 主要流程
  • 考察能力
  • 測評要素
結構化面試
結構化面試,也稱標準化面試,是相對于傳統的經驗型面試而言的。即評分標準結構化,評分考官一致化,考場形式結構化,題目結構化。 按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發問,并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。江蘇省考題量為4題,時間為20min。
  • 報道抽簽
  • 面試候場
  • 考生進場
  • 面試答題
  • 隨機提問
  • 考生退場
  • 計分審核
  • 公布成績
  • 面試結束

結構化小組面試

  • 簡介
  • 主要流程
  • 答題模式
  • 互評模式
結構化小組面試
結構化小組面試,結合了結構化面試和無領導小組討論的特點,要求一組面試者,一般是3人,在規定的時間內依次作答結構化面試題目,按照人數來分配題目數量,3個人就回答3道題,并互相點評的一種面試測評方法,從而測查面試者的基本能力和基本素質。預計該面試形式將成為江蘇省考面試,乃至全國面試后續主流的形式。
  • 面試報道
  • 抽簽分組
  • 備考準備
  • 抽簽作答順序
  • 進場實施面試
  • 面試結束
①每題答題時間2分鐘;②題目分開作答。3位考生依次作答完第一題之后,再依次作答第二題、第三題;③規定每個題目作答順序,回答第一題的考生順序是1號、2號、3號,第二題是2號、3號、1號,第三題是3號、1號、2號。

無領導小組討論

  • 簡介
  • 主要流程
  • 面試技巧
  • 易犯錯誤
無領導小組討論
無領導小組討論,群面中比較常見的方式之一,它通常是由6—10人個面試者為一組,針對面試官給出的問題,在規定的時間內(多為45min—1h)進行自由討論,并最終就討論內容達成統一意見,給出最后觀點與解決方法。討論過程中沒有指定的領導,面試官也不會參與討論,一切由面試者自己安排。
2017年有少部分出現無領導小組,2018-2019年無。
  • 確定為面試對象
  • 考場抽簽分組
  • 考官介紹規則
  • 考生看題準備
  • 個人觀點陳述
  • 自由討論發言
  • 總結討論結果
  • 考生結束離場
  • 考官進行評議
  • 不說話的人一定會被淘汰。如果覺得別人把自己想說的內容說了,你可以去傾聽別人的觀點,尋找不同處,或者可以就別人沒有想到的進行補充。
  • 這是一個團隊項目,你與其他考生在無領導小組中不是敵人而是隊友,應該就題目去追求一個最后最好的結果。而不是陷入無休止的爭論中。
  • 要適時學會妥協,適時地為團隊做一些讓步,更展示風度。也不要因為想要diss某人就一直否定對方的觀點,與對方對著干。

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